In het kort:
We bieden een unieke, ervaringsgerichte training waarin je een nieuwe versie van jezelf ontwikkelt. Een versie die precies kan wat jij nu nog lastig vindt. Samen met je team werk je aan persoonlijke leiderschapskwaliteiten, in een immersieve, fictieve en veilige setting.

Het werkt verrassend goed, omdat je niet alleen met je hoofd, maar ook met je lijf leert. En nu doen we onderzoek naar de transfer en retentie, samen met o.a. de University of Southern Maine. Daarvoor zoeken wij nog teams die deel willen nemen.

Wil je meedoen met je team? Je krijgt een volledige training van 6 uur, voor een kleine onkostenvergoeding


Unieke leerervaring:

We durven met zekerheid te zeggen dat je zo’n training nog niet eerder als team hebt gedaan. Je leert van verbeelding en ervaring, in plaats van alleen theorie of reflectie. Een groot onderdeel daarvan is embodied & embedded leren; Fysiek, rationeel en emotioneel leren in een omgeving die dit ondersteunt. We bieden een methode waarbij je veilig kunt experimenteren met nieuw gedrag. Onze belofte is een groter leereffect, dat langer blijft hangen.

Individuele groei in teamverband

  • Ontwikkel een nieuwe versie van jezelf, gericht op kwaliteiten die je verder wil uitdiepen of ontdekken
  • Veranker direct toepasbare vaardigheden om mee te nemen naar de praktijk
  • Ontdek nieuwe dynamieken en kwaliteiten samen met je collega’s, om samen nog sterker te staan.

Concreet, voorbeelden:

Eerdere deelnemers hadden de volgende leerdoelen, en deze ervaringen:

  • Deelnemer: een goede teamspeler, en geeft mensen ruimte.
    • Uitdaging: Balans tussen teamspeler – en écht de teamleider zijn.
    • Trainde: Een versie die snel en doeltreffend de pijn in het team benoemt.
    • Quote naderhand: ‘Ik heb delen van mezelf ontdekt die ik al jaren kwijt was’.
  • Deelnemer: goed in het overzicht bewaren en doordacht handelen.
    • Uitdaging: Losser, meer in het moment, spelen.
    • Trainde: Een versie die alle opkomende gedachtes direct uitsprak en alle impulsen direct volgde.
    • Quote naderhand: ‘Extravert spélen kost me heel veel energie, maar ik heb een versie van mezelf gevonden die wel spontaan en in het moment kan zijn zonder dat het me energie kost!’
  • Deelnemer: snel, pro-actief en aanwezig.
    • Uitdaging: Ruimte geven en rust.
    • Trainde: Een versie die afwacht, niet zelf het initiatief neemt.
    • Quote naderhand: ‘Ik kréég gewoon telkens het woord, dat is veel minder hard werken dan het telkens pakken.’

 

Onderzoek:

Na meerdere publicaties over het inzetten van theatrale interventies i.s.m. de Universiteit Twente en Corvinus Universiteit Budapest, willen we nu een hands-on onderzoek (action research) doen naar ‘Transfer en retentie van leiderschapsvaardigheden d.m.v. ‘Live Action Learning’. Dit doen we samen met onderzoekers van de University of Southern Maine, USA.

Voor dit onderzoek zijn we op zoek naar leiderschapsteams die gezamenlijk willen werken aan hun leiderschapsvaardigheden. Als team krijgen jullie een unieke, krachtige training, in ruil voor medewerking aan het onderzoek en een kleine bijdrage in de kosten.

Wat krijg je?

  • 7 uur training van twee trainers, die zorgen dat de training voor iedereen nuttig en toegankelijk is.
  • Een innovatieve leiderschapstraining waar je op een heel andere manier aan je persoonlijke ontwikkeling kan werken.
  • Mogelijkheid om te werken aan jullie individuele leiderschapskwaliteiten, waarbij het team elkaar ondersteunt in hun persoonlijke ontwikkeling.
  • Meer begrip en inzicht tussen teamleden
  • Een interventie die lang blijft hangen & leerpunten die gemakkelijk zijn in te zetten in de praktijk
  • Kortom, een leerzame ervaring die normaliter € 4500,- kost.

Wat vragen we?

  • Een team met minimaal 5 en maximaal 10 mensen.
  • 7 uur tijd met het team.
  • 30-60 minuten achteraf per deelnemer voor evaluatie en dataverzameling.
  • Een bijdrage in de kosten van € 750,- per team.
  • Een geschikte locatie (bijv. bij jullie kantoor) & catering.

 

Wat is Live Action Learning?

Nieuw gedrag oefenen zonder risico? Nieuwe vormen van leidinggeven uitproberen zonder consequenties? Met Live Action Learning kan het. Deze aanpak draait om leren van jezelf door middel van verbeelding. Je verplaatst je in een andere wereld, waarin je handelt als iemand anders. Iemand die goed is in vaardigheden die jij nog verder wilt ontwikkelen. Zo leer je een nieuwe versie van jezelf kennen. En omdat de methode zich onderscheidt vanwege de grote aandacht voor het overdragen (transfer) en vasthouden (retentie) van wat je leert, kan je deze nieuwe vaardigheden heel gemakkelijk inzetten in de praktijk.

Live Action Learning is immersief: je dompelt jezelf onder in een andere werkelijkheid. Zoals je een boek leest of een film kijkt, zo beleef je Live Action Learning. Dat werkt omdat het embodied en embedded is: belichaamd en ingebed in de omgeving. Je bent met je hele lijf betrokken. Je lichaam is de basis van wat je waarneemt, hoe je handelt en wat je voelt. Door je lijf mee te nemen, leer je ook dingen die je niet bewust kan uitleggen. De trainingslocatie en de mensen om je heen helpen je om je rol uit te spelen en geven je direct feedback op je gedrag.

Live Action Learning werkt omdat je veilig kan experimenteren met nieuw gedrag en je handelingsrepertoire uitbreid, zodat je nog beter kan inspelen op situaties die jij lastig vindt.

Gerelateerd